為全面了解新員工綜合素質和業務水平，進一步落實《山西院人才引進培養管理辦法》，搭建成長溝通交流的平臺，10月11日，山西院召開2024年新入職員工轉正考核座談會。職能部門、子公司相關負責人及18名新入職員工參會，會議由綜合管理部部長王磊主持。

  本次考核采用“匯報+答辯”的形式，新員工按照考核要求，圍繞自我介紹、入職以來工作情況以及未來規劃等方面進行總結匯報，充分展現了新員工銳意進取、奮發向上的青春風采。職能部門、子公司相關負責人組成的考核組對匯報內容進行點評。考核結束后，考核組圍繞思想動態、職業規劃、面臨問題及對公司的建議等方面與新員工進行深度交流，認真傾聽員工心聲，并鼓勵大家勤于學習、埋頭苦干，努力成為崗位標兵、行業能手，為山西院實現高質量發展貢獻青春力量。

  會議強調，新員工要積極主動融入山西院高質量發展快車道，一是堅定信念，樹立遠大理想。堅持學思踐悟，養成學習、思考、創新、實踐的習慣，在工作實踐中磨出真功夫，練出“大心臟”。二是筑牢底線，自覺遵規守紀。扣好入職的第一粒“扣子”，嚴格遵守公司各項規章制度，切實加強廉潔從業的理論學習，樹牢廉潔自律意識，強化使命擔當。三是堅持奮斗，做好職業規劃。充分發揮自己的優勢和特長，找準自身發展定位，在助力公司發展趕考路上勇挑重擔，當好山西院高質量發展的忠實助手和可靠后備軍。

  此次新員工考核座談會，不僅為新員工提供了一個展示自我、交流想法的平臺，也加深了干部職工對新員工以及新員工彼此之間的了解和認識，有效提升了員工滿意度與忠誠度。山西院將持續做好新員工培養工作，夯實人才根基，努力將人才“生力軍”打造成為一支素質優良、作用突出的發展“主力軍”，為實現“十四五”規劃、“雙倍增”戰略目標奠定堅實基礎。